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桃園市政府人事處回應，公務人員有申請考試分發以及增開職缺招考兩項管道，人事處在面試人員的處理方式為寧缺勿濫，而社會局是人事室增設人力的優先重點，已在升格直民間代書貸款民間信貸利率民間代書急件台新銀行汽車貸款部轄市後特別增設200位人力。
有關公務人員考核部分，市議員梁為超表示接獲投訴，去年社會局有位公務人員莫名其妙被打乙等，今年就離職了，而今年經發局又有相似案例，一名公務人員原先是送甲等，高層不同意後直接駁回；他發現兩個案主皆擔任過吳志揚縣長的行程秘書，而桃園市政府在無犯錯狀態下未依程序考核，根本是意圖將前朝公務人員給逼退。
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桃園升格直轄市後公務人員人力不足成為懸掛已久的問題，目前桃園市政府包含正式、約聘、臨時公務人員，總人數約3萬6千多人；目前仍有12%正式人員的額缺尚未台灣銀行貸款利率補足，而約聘人員額缺佔整體數量10%，市議員呂林小鳳發現尤其以社會局人力分配最為不均，在業務工作方面許多人員皆已超過負荷量，希望人事處能調派人手解決此問題。
而一年一聘的約聘人員高達1千5百多人，市議員李光達要求人事處在面試時能講求公平並落實考核，除了要求其專業能力之外，服務態度更是不容輕忽；且有聽聞警政單位有業績壓力，是否間接造成有些人員在行政時採「釣魚」台灣民間借貸的方式抓違規，也有聽聞勞工曬的比較黑，被警察當成酒駕一路追回家，實在是非常不禮貌；另外他也督促人事處應針對未婚公務人員多舉辦聯誼，促進成家以增加市府士氣。台南民間信貸民間二三胎
至於約聘雇考核機制部分，工作表現佔50%，品德與出勤皆佔25%，基本上是由科長決定台灣銀行小額信貸卡債如何償還後再發送至機關首長決定，打乙等需經過３次平時考核紀錄，面談完後再評分，若有梁為超議員所述狀況則需立即補正。民間貸款利息台中支票借款台中快速借錢
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